Comunicado de Prensa

CEO Action for Diversity & Inclusion™ lanza un proyecto de justicia social para el avance de la equidad racial

La coalición empresarial más grande que persigue el avance de la equidad racial a través de la política pública

NUEVA YORK (5 DE OCTUBRE DE 2020) — Hoy, CEO Action for Diversity & Inclusion™ (CEO Action), la iniciativa empresarial más grande impulsada por directores generales de empresas para el avance de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, anuncia el lanzamiento de CEO Action for Racial Equity, un proyecto que ofrece a sus miembros la oportunidad de impulsar el avance de la equidad racial a través de la política pública.

Una encuesta reciente señaló que el 71% de los estadounidenses confían más en que las compañías respondan a la injusticia racial que el gobierno (36%). A través de la movilización de la plataforma de CEO Action, la coalición activará a su base de más de 1,300 miembros para que colaboren juntos en el avance de la justicia social a través de la política pública.

Denny's se ha comprometido a ser parte de los esfuerzos continuos de CEO Action para fomentar la equidad racial. Se une a más de 100 organizaciones de CEO Action que han firmado para trabajar juntas en la identificación, desarrollo y promoción de políticas públicas escalables y sustentables y estrategias de participación corporativa para afrontar el racismo sistémico y la injusticia social, y mejorar el bienestar social. Los miembros enfocarán sus esfuerzos en cuatro áreas clave de bienestar social: educación, salubridad, seguridad pública y empoderamiento económico. A medida que el programa se ponga en marcha, se unirán miembros adicionales.

“Por generaciones, el racismo y el prejuicio sistémicos han fomentado desigualdades dañinas en nuestro mundo, afectando todo, desde el acceso a la educación hasta la calidad de los servicios de salud y el trato que las personas reciben en el sistema de justicia”, dijo Roger Crandall, presidente de la junta directiva, presidente y director general de MassMutual, y miembro del comité rector de CEO Action for Racial Equity. “Podemos, y debemos, hacer un mejor trabajo, y CEO Action for Racial Equity es una forma en que la comunidad empresarial está tomando acción para unificar nuestras voces. Quedamos a la espera de las contribuciones de estos talentosos miembros a nuestra iniciativa para construir un mundo más justo y equitativo”.

Para ayudar a dirigir el liderazgo, la estrategia y las operaciones diarias, PwC y MassMutual han contribuido con sus líderes: Roy Weathers, vicepresidente, participación social y soluciones de políticas, servirá como el director general; Pia Flanagan, jefa de gabinete del director general, MassMutual, servirá como directora de operaciones; y Roz Brooks, Jefa de políticas, PwC US, servirá como líder de políticas de forma adicional al rol que sirve en la empresa.

“CEO Action siempre se ha visto impulsado por la creencia de que cuando las empresas trabajan de manera colectiva para impulsar el progreso, realmente pueden crear un cambio perdurable”, dijo Weathers, director general de CEO Action for Racial Equity. “La injustica racial sistémica en todo el país ha afectado de manera desproporcionada a los estadounidenses negros, y eso es lo que nos motiva a hacer más. Ahora es el momento para usar nuestro talento, pasión y perspectivas diversas de manera colectiva para el avance de un cambio social sistémico y la mejora de la igualdad de oportunidades”.

El establecimiento de este proyecto se hace tras un compromiso del presidente estadounidense y socio sénior de PwC y el anuncio en junio del presidente del comité directivo de CEO Action, Tim Ryan de seis compromisos para enfrentar la injusticia social dentro de los cuales se encuentra el lanzar una política pública con ese fin junto con otros directores generales quienes buscan hacer un cambio.

Esta sociedad es supervisada y regida por el comité rector de CEO Action for Racial Equity, un grupo de 20 directores generales que representan múltiples industrias y regiones. El director general de Denny's, John Miller, es uno de los miembros del comité rector comprometido con ser un motor de cambio. Miller se incorporó a Denny's en 2011 y ha ayudado a la compañía a crear valiosas iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, incluyendo cursos de capacitación sobre prejuicios inconscientes, el programa de becas de Hungry for Education y el programa de diversidad de proveedores.

“Priorizar la diversidad y la inclusión hacen que Denny's sea una mejor empresa, un mejor empleador y un mejor miembro de las comunidades diversas a las que servimos en todo el país y en el extranjero”, dice April Kelly-Drummond, directora de diversidad, equidad, inclusión y participación multicultural de Denny's. “El haber firmado para unirnos a CEO Action for Racial Equality nos ha abierto las puertas a un diálogo importante e incitado conversaciones abiertas y francas que han contribuido a nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I)”.

“Por décadas. Denny's ha tomado pasos para garantizar que cumplamos nuestro compromiso con DE&I en todos los niveles del negocio. Entendemos que el cambio requiere de un compromiso sostenible y a largo plazo, y nos unimos a la coalición CEO Action for Diversity & Inclusion para ayudar a enfatizarlo”, dice John Miller, director general de Denny's. “El ser parte de CEO Action for Racial Equality nos otorga un papel aún más grande para hacer cambios significativos junto con otros líderes”. La diversidad, la inclusión y la equidad no son algo que una compañía pueda lograr por sí misma y es gratificante ser parte de la acción colectiva que promueve CEO Action”.

El comité rector de CEO Action for Racial Equity incluye a:

  • John Rogers, presidente de la junta directiva, codirector general y director general de inversiones, Ariel Investments
  • Joe Davis, presidente de la junta directiva, Norteamérica, BCG
  • Mike Mahoney, presidente de la junta directiva y director general, Boston Scientific Corporation
  • Gary C. Bhojwani, director general, CNO Financial Group
  • John Miller, director general, Denny's
  • Russell Dubner, presidente y director general en los EE. UU., Edelman
  • Charles Meyers, presidente y director general, Equinix
  • Tim Wentworth, presidente, Express Scripts y Cigna Services
  • Kelly Grier, presidenta y socia directora en los EE. UU.; socia directora del continente americano, EY
  • James Rhee, director y fundador, FirePine Group
  • Cid Wilson, presidente y director general, Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa
  • Enrique Lores, presidente y director general, HP
  • Marianne Harrison, presidenta y directora general, John Hancock
  • Jeff Gennette, presidente de la junta directiva y director general, Macy's
  • Roger Crandall, presidente de la junta directiva, presidente y director general, Mass Mutual
  • David Taylor, presidente de la junta directiva, presidente y director general, P&G
  • Robert Lynch, presidente y director general, Papa John's
  • Tim Ryan, socio sénior y presidente de la junta directiva, PwC y presidente del comité directivo, CEO Action
  • Christopher J. Swift, presidente de la junta directiva y director general, The Hartford
  • Wayne Peacock, presidente y director general, USAA

Para obtener la lista completa de los participantes que han firmado para ser parte de esta proyecto o para más información sobre cómo firmar para unirse, visite ceoaction.com/racial-equity.

Acerca de CEO Action for Diversity & Inclusion™

CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el compromiso empresarial más grande impulsado por directores generales de empresas para el avance de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Reúne a más de 1,300 directores generales y presidentes de las empresas líderes, instituciones académicas y organizaciones sin fines de lucro de los Estados Unidos que representan a más de 13 millones de empleados bajo un compromiso que describe acciones a las que se comprometen las organizaciones participantes para cultivar un lugar de trabajo en donde las perspectivas y las experiencias diversas sean bienvenidas y respetadas, los empleados se sientan cómodos e incentivados para discutir la diversidad y la inclusión, y en donde las mejores acciones conocidas, así como las menos exitosas, puedan ser compartidas con todas las organizaciones. Aprenda más en CEOAction.com y conéctese con nosotros en Twitter: @CEOAction.

Acerca de Denny’s Corp.

Denny's Corporation es el franquiciador y operador de una de las cadenas de restaurantes familiares de servicio completo más grandes de los Estados Unidos, basado en el número de restaurantes. Denny’s tiene aproximadamente 1,700 restaurantes franquiciados, licenciados y propios en todo el mundo incluidos 147 restaurantes en Canadá, Puerto Rico, México, las Filipinas, Nueva Zelanda, Honduras, los Emiratos Árabes Unidos, Costa Rica, Guam, Guatemala, el Reino Unido, El Salvador, Indonesia y Aruba. Para obtener más información sobre Denny's, incluidos comunicados de prensa, por favor visite el sitio web de Denny's en www.dennys.com o los canales de redes sociales de la marca a través de Facebook, Twitter, Instagram, TikTok, LinkedIn o YouTube.